随着经济回暖，“春招”季招聘求职呈现两旺态势，女性的职场“她力量”也在彰显。近日，智联招聘发布《2023中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、婚育家庭、职场性别平等维度，洞察职场女性生存发展状况。报告显示，从薪酬来看，2023年，女性的平均薪酬为8689元/月，与男性的9942元/月相差1253元，总体来看，男女薪酬差距呈逐年缩窄趋势。
41.3%的女性认为职场表现优于男性，高于去年的32.7%
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2023年，女性对自己的工作表现更为自信。41.3%的职场女性认为，和同级男性同事相比，自己工作表现更佳，占比高于去年的32.7%。46.9%的职场女性认为，自己比同级女性同事表现更佳，占比高于去年的37.2%。然而，相比之下职场男性的自信程度依然更高，分别有45.6%、53%的职场男性，认为和同级男性同事、女性同事相比工作表现更佳。
不到2成女性有升职把握，性别与婚育是晋升障碍
升职是职场女性实现价值的重要方式，但实际上，认为自己在2023年“肯定会升职”和“可能性较大”的女性分别占比5.2%、13.8%，总计不到2成，但较上一年的10.7%有较大幅度增长。这意味着职场女性的升职信心有所提高。
56.6%的女性有容貌或身材焦虑，心态比去年更平和
“容貌焦虑”始终是职场人热议话题。数据显示，27.8%的女性时常对容貌感到自卑，28.8%的女性希望比别人好看。这两项占比低于去年的29.3%、32.2%，可见女性对颜值和身材的焦虑程度在降低，能够“悦纳自己”的女性在增多。与女性相比，男性对外貌的紧张程度更低，对容貌自卑或希望比别人好看的男性分别占比23.8%、21.8%。
超4成女性每天工作9小时以上，职场女性也是家务主力军
越来越多女性正在成为“拼命三娘”，有41.9%的女性每天工作9小时以上。除了在工作上够拼，女性也是操持家务的主力军。68.8%的女性每天从事家务劳动1小时以上，远高于男性的47.2%，也高于去年的50.9%。
职场女性业余也够拼，4成学习充电
除了在工作中够拼，职场女性的业余生活也很充实。工作繁重，约6成女性将业余时间主要用于休息和娱乐，但也有高达40.6%的职场女性在业余时间也要充电学习，与去年基本持平。女性的学习意识比男性更强，在业余时间充电学习的男性占比36.8%。
超半数女性认为“延迟退休”将加剧职场竞争
2023年，“延迟退休”成为热门话题，55.3%的女性对此表示担忧，认为“升职竞争可能更激烈，女性面临更多困境”，而抱有同样观点的男性仅占22.7%。这表明，这一政策变化对女性的影响让女性自身感受更强烈。也分别有37%、36.1%的女性认为“年轻一代求职可能更困难”、“希望出台配套政策保障职场人权益”，有同样看法的男性占比基本持平。
5成女性希望事业与家庭兼顾，超2成期待化身事业“大女主”
在事业与家庭平衡上，50.2%的女性希望事业与家庭兼顾，低于去年的59.2%，但高于男性的46%。21.5%的女性希望有更多精力投身事业，化身工作中的“大女主”，这一占比与去年的21.9%大致相当。
超6成女性求职中被问婚育，3成因年龄问题影响职场前景
调研数据显示，女性遭遇过职场不公的占比高达9成以上，接近职场男性的2倍。61.1%的女性在求职中被问婚育，与去年的61.2%基本持平，但仍远高于男性的21.5%。51.1%的女性表示年龄影响职场前景，高于去年的43%，也远高于男性的28.8%。
超5成女性希望企业和社会分担生育负担
相应地，54.7%的女性认为推动性别平等的核心要素是“企业和社会对生育负担的承担”，高于上一年的52.5%，也远高于男性的36.4%。对于生育带来的职场不平等，女性亟待外部机制化解。而职场男性选择“尊重性别差异带来社会分工不同的事实”，占比排在第一位，达到38.3%。
